Canadá – Permisos de trabajo exentos de LMIA

Canadá - Permisos de trabajo exentos de LMIA

Evaluación del impacto en el mercado laboral de los permisos de trabajo canadienses (LMIA)

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Publicado el: 1 de septiembre de 2022

Última actualización: 2 de septiembre de 2022

Se requiere una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) para solicitar la mayoría de los permisos de trabajo canadienses. Obtener un documento LMIA puede ser un proceso largo que algunos empleadores evitan. Afortunadamente, existen algunos tipos de permisos de trabajo canadienses que están exentos de la LMIA.

Evaluación gratuita

En su mayor parte, antes de que los empleadores en Canadá puedan contratar a un trabajador extranjero, deben obtener una LMIA. Una LMIA positiva, a veces llamada carta de confirmación, prueba que el empleador ha intentado sin éxito encontrar a un ciudadano canadiense o residente permanente para ocupar el puesto, por lo que debe contratar a un ciudadano extranjero en su lugar.

Cuando un ciudadano extranjero solicita la mayoría de los permisos de trabajo canadienses, necesita una copia del LMIA positivo y el número de LMIA incluidos en la solicitud. Sin embargo hay algunas excepciones.

Hay tres tipos básicos de permisos de trabajo canadienses:

  1. Permisos de trabajo cerrados
  2. Permisos de trabajo de apertura
  3. Permisos de trabajo cerrados exentos de LMIA

La mayoría de los permisos de trabajo canadienses son permisos de trabajo cerrados, que Requerir un LMIA positivo. Un permiso de trabajo cerrado se emite a un trabajador extranjero para trabajar en un trabajo específico y para un empleador específico que figura en la LMIA.

Por otro lado, el Permiso de Trabajo Abierto permite a los trabajadores extranjeros trabajar en cualquier puesto y para cualquier empleador en cualquier lugar de Canadá. Dado que los permisos de trabajo abiertos no se limitan a la profesión o al empleador, No requiere LMIA. Tampoco es necesario tener una oferta de trabajo para solicitar un permiso de trabajo abierto.

Los permisos de trabajo cerrados exentos de LMIA son una especie de término medio. Permiten que los trabajadores extranjeros trabajen para un empleador específico en un trabajo específico, pero No requiere LMIA.

Trabajos exentos de LMIA

Los permisos de trabajo cerrados exentos de LMIA autorizan a un ciudadano extranjero a trabajar en un puesto designado para un empleador específico, pero no necesitan un LMIA positivo. Por lo general, si un permiso de trabajo cerrado está o no exento de una LMIA depende de la naturaleza del trabajo.

gran beneficio

Esta exención se puede aplicar si su empleador puede demostrar que traerá un beneficio social, cultural o económico significativo a Canadá. Por ejemplo:

  • Trabajadores técnicos, artistas creativos y de performance, ingenieros autónomos, etc.
  • Personas transferidas dentro de la empresa con conocimientos especializados que contribuirán a la economía canadiense a través de sus habilidades y experiencia especializadas.
  • Trabajadores bajo el movimiento francófono

empleo mutuo

Esta exención permite a los trabajadores extranjeros la oportunidad de trabajar en Canadá en industrias específicas donde los canadienses tienen oportunidades similares en otros países. Por ejemplo:

  • Atletas y entrenadores profesionales que trabajan con equipos canadienses
  • Profesores, profesores invitados y estudiantes participantes en programas de intercambio

Emprendedores y autónomos

Los ciudadanos extranjeros que deseen trabajar por su cuenta o administrar temporalmente su propio negocio en Canadá deben demostrar que su negocio traerá importantes beneficios económicos, sociales o culturales a los ciudadanos canadienses o residentes permanentes para obtener una exención de LMIA.

Transferido dentro de la empresa

Las empresas internacionales pueden transferir empleados temporalmente a una sucursal canadiense sin necesidad de una LMIA.

Trabajadores calificados de habla francesa

Los trabajadores calificados de habla francesa que tengan una oferta de trabajo válida en una provincia o territorio fuera de Quebec pueden estar exentos de la necesidad de una LMIA.

acuerdos comerciales internacionales

Algunos Tratados de Libre Comercio (TLC) internacionales contienen disposiciones que facilitan que los empresarios operen temporalmente en los países signatarios. Si bien los trabajadores extranjeros cubiertos por el FTA aplicable aún requieren un permiso de trabajo cerrado, están exentos de los requisitos de LMIA. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (GATS) y el Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) son ejemplos.

Programas de Intercambio Juvenil Internacional

Canadá también participa en algunos programas internacionales de intercambio de jóvenes que permiten a los jóvenes viajar y trabajar en Canadá sin necesidad de una LMIA. Por ejemplo, la categoría de Jóvenes Profesionales de Canadian International Experience para personas que tienen una oferta de trabajo en Canadá que contribuye a su desarrollo profesional.

Exenciones designadas por el Ministro

Esta exención se aplica a casos específicos y está sujeta a la discreción del Ministro de Inmigración. Por ejemplo:

  • Académicos, investigadores, conferencistas invitados y profesores visitantes patrocinados por un programa federal reconocido
  • Residentes, becarios y personas que han recibido premios académicos a través de instituciones canadienses

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