How These Entrepreneurs Set Boundaries During The Holidays

How These Entrepreneurs Set Boundaries During The Holidays

Para la mayoría de las personas, las vacaciones son para descansar y relajarse, ya que es la única época del año en la que la mayoría de la gente tiene un descanso de la escuela y el trabajo. Sin embargo, para los propietarios de pequeñas empresas, este no es el caso. De hecho, de noviembre a diciembre suele ser la temporada de mayor actividad para estos empresarios. Muchos dependen de las ventas realizadas durante estos meses, lo que los lleva a trabajar largas jornadas durante las vacaciones. Pero esto puede conducir a graves consecuencias para la salud. Un estudio encontró que las personas que trabajan más de 61 horas por semana tienen un mayor riesgo de desarrollar presión arterial sistólica alta.

Sin embargo, al establecer algunos límites, es posible crear un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal durante la época más festiva del año. Así es como tres propietarios de pequeñas empresas lidiaron con sus apretadas agendas durante las vacaciones para poder disfrutar la temporada con sus seres queridos.

Por qué es tan importante establecer límites

Hay muchas ventajas de ser su propio jefe, pero la desventaja es que a menudo su carga de trabajo puede parecer que nunca termina. Ya sea respondiendo correos electrónicos, publicando ofertas de temporada en sus canales de redes sociales o enviando productos, el trabajo puede acumularse realmente, especialmente durante las temporadas altas.

Al establecer límites durante las vacaciones, no solo está desarrollando una relación saludable con el trabajo, sino que también se está dando un tiempo de inactividad. En pocas palabras, las personas que trabajan todo el día tienen un mayor riesgo de agotamiento. Esto puede tener varias consecuencias, incluida la insatisfacción con su trabajo, lo que conduce a un desempeño deficiente y afecta la calidad de su trabajo. Otros síntomas incluyen fatiga, tensión, insomnio y, en casos graves, algunas personas desarrollan ansiedad y depresión.

Este puede ser un tema difícil porque la mayoría de los dueños de negocios sienten una fuerte obligación de trabajar las 24 horas y asegurarse de que sus clientes y empleados estén bien atendidos. Pero una vez que da un paso atrás, a menudo encontrará que es más productivo y más feliz.

Al menos eso es lo que sucedió cuando la escritora independiente Kat Bogard pasó de trabajar cuatro días a la semana a tres para poder pasar más tiempo con sus hijos. Si bien la transición requirió límites, Kat dice que fue más un cambio mental que cualquier otra cosa.

“Alguien me preguntó si la semana laboral de tres días era más un cambio de mentalidad que un ejercicio de construcción de un sistema, y ​​​​creo que esa es una excelente manera de describirlo”, dijo en su boletín.

Si bien la reducción de trabajo significó que ya no podía hacer todas las cosas que solía hacer, la autora cree que fue una compensación justa. No solo ha podido ser más selectiva y estratégica con respecto a los proyectos que emprende ahora, sino que ya no se presiona a sí misma para mantenerse constantemente en su camino. Lo más importante, este cambio le permitió pasar más tiempo con la familia.

“Los niños y yo ponemos algunas flores en una maceta y las cuidamos. Hacemos viajes semanales a la biblioteca o al patio de recreo… ¿Voy a ganar tanto dinero como el año pasado? No. Tal vez ni siquiera cerca de eso “, dijo Cat. Todas las demás cosas están más cerca de ‘aprobar’, incluso si el número en el estado de pérdidas y ganancias es menor”.

Incluso si no está buscando tener una semana laboral de tres días como Kat, su mentalidad sobre la reducción de personal puede ser beneficiosa para cualquier empresario que quiera tener más tiempo para ellos y sus familias, especialmente durante la temporada navideña.

¿Cómo manejan el trabajo estos propietarios de pequeñas empresas durante las vacaciones?

Estos tres empresarios abordan el trabajo durante las vacaciones de manera diferente, pero cada uno ha implementado algún tipo de límite en sus horarios para asegurarse de no agotarse.

Implementar un horario estricto

Asi Khosa, madre soltera y trabajadora en equipo, está acostumbrada a trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana en su pequeña empresa, Eizzy Baby. Sin embargo, cuando llega la festividad, establece límites claros para el trabajo a fin de asegurarse de que su hijo no se pierda ninguna de las festividades.

“La temporada navideña es una de las épocas más ocupadas del año para mí. No solo hay muchas ventas, promociones y lanzamientos de nuevos productos dentro de mi negocio, sino que mi agenda está igualmente ocupada”, dijo Asi.

“Como madre soltera, es importante que mi hijo no se pierda ni una sola experiencia festiva, desde la cena de Acción de Gracias hasta envolver y abrir regalos. Para asegurarme de ser lo más productiva posible, me aseguro de programar mis días completamente”. “De 9 am a 4 pm, me concentro en mi trabajo y mi trabajo. Tan pronto como recojo a mi hijo de la escuela a las 5 pm, mi atención se vuelve hacia el tiempo en familia, nos reímos, jugamos, comemos y trabajamos en las cosas”. El necesita.”

La empresaria ha descubierto que sin esta estructura, tiende a gravitar hacia más trabajo.

“Trato de ser muy estricto con este horario porque me permite priorizar y concentrarme en lo importante, todo a la vez. [my son] En la cama, tengo la flexibilidad de trabajar en lo que sea necesario, ya sea cuidarme o abrir mi computadora portátil para editar contenido. Soy la reina de ir con la corriente, pero me he dado cuenta de que cuando las cosas no se ordenan o priorizan, ahí es cuando dejo caer mucho la pelota”.

Assi admite que establecer límites como empresaria es difícil, pero se atribuye el mérito de su disciplina, especialmente cuando se trata de su hijo.

“Las restricciones realmente duras provienen de tener que apagar la computadora o el teléfono”, dijo. “Para mí, dejar caer la pelota cuando se trata de chupar a mi hijo y, por eso, uso el tiempo libre para concentrarme realmente en él. Mi consejo es desarrollar disciplina y darme cuenta de lo que es importante durante eso”. [the holidays]. “

Ser selectivo en los eventos laborales.

Las hermanas Kelly y Anna abrieron su pequeña empresa, Arctic Haven Studio, en 2021, vendiendo arte en papel hecho a mano inspirado en la vida salvaje de Alaska. Todavía al principio de su viaje, el dúo trabaja durante las vacaciones para hacer crecer su base de clientes.

“Como una pequeña empresa que todavía está tratando de afianzarse en la industria, aprovechamos todas las oportunidades viables que tenemos. Durante las vacaciones, participamos en varios mercados festivos locales para llegar a los clientes uno a uno y centrarnos en las ventas. Las vacaciones los propios mercados requieren mucho trabajo práctico de nuestra parte y de nuestra familia que nos ayudan a configurar, amueblar y mantener el espacio del stand, todo para una exhibición de dos días como máximo”.

Afortunadamente, estos eventos están estrechamente relacionados con la temporada navideña y son una excelente manera para que los empresarios conozcan a sus clientes en persona, lo que lo hace menos como un negocio y más como una comunidad de construcción.

“Estos eventos requieren energía y preparación, pero son festivos y una excelente manera de interactuar con clientes potenciales. Escuchamos los comentarios de los clientes que recibimos el año pasado y creamos una tarjeta navideña ya que las tarjetas de notas son nuestra línea de productos principal y han sido bien recibidas. esta temporada.”

Sin embargo, Anna y Kelly no dicen que sí a todas las oportunidades durante las vacaciones, sino que eligen a qué eventos eligen asistir para no esforzarse demasiado.

“Si bien no nos tomamos tiempo libre del trabajo durante las vacaciones, podemos regular nuestra carga de trabajo eligiendo en qué eventos festivos participamos y cuánto marketing de pretemporada queremos enviar. Cada temporada aprendemos nuevas formas de reunirnos intereses de los clientes y formas de estar mejor preparados para el próximo año”.

Negocio cerrado en vacaciones

Como creadora de contenido que administra su negocio de lectura de tarot a través de su cuenta de Twitter, Ashani tiene horarios más flexibles que el empresario promedio. Pero eso no significa que el constructor no haya tenido problemas de agotamiento. En el pasado, trabajaba durante las vacaciones y no tenía límites claros con sus seguidores.

“Recuerdo, en el pasado cuando no estaba para hacer tiempo [vacation time]diría: “Oh, Dios mío. ¿Por qué la gente me pega en Navidad? “Pero ahora, es tan simple como terminar mis lecturas para ser completamente honesto… Tengo la suerte de tener este trabajo y trabajo. para mí. No tengo que ir a preguntarle a nadie si puedo poner PTO o algo así. Puedo crear mi propio horario”.

Pero Ashani solo implementó estos límites después de aprender de sus primeros dos años al frente de su negocio.

“Muchas personas tienen sus propios negocios porque quieren más flexibilidad, pero recuerdo haber pensado: ‘Esto no es más flexibilidad. Estoy abrumado de tener que hacer el [reading] servicios, gestión empresarial, así como la programación de mí mismo. Pero se volvió mucho más fácil [to take time off] A través de los años.”

Todavía a veces lidias con la lucha de sentir que no está funcionando Suficientey simpatiza con otros dueños de negocios a quienes les resulta difícil tomarse un tiempo libre.

“a veces [closing my readings] Crea una presión adicional. Porque las vacaciones, por supuesto, son el momento en que a la gente le gusta gastar dinero y comprar regalos. Por lo tanto, desea ganar más dinero. Y definitivamente tuve que trabajar hasta este punto. Hace años, era mucho más difícil saber cuándo trabajar más o trabajar menos.

En lugar de centrarse en las ventas navideñas, Ashani ahora prioriza lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

“Suceden muchas cosas durante las vacaciones y la gente está muy ocupada. Pero trato de aprovechar este tiempo para relajarme y pasarlo con mi familia y amigos, haciendo pequeñas cosas por mí mismo”. “Entonces, el tiempo de vacaciones no es una prioridad para mí, sino mantener ese equilibrio entre el trabajo y el juego. Y ver a las personas que amo, por supuesto”.

En Buffer, también cerramos el negocio durante una semana completa al final del año para garantizar que todos en nuestro equipo tengan la oportunidad de cuidarse a sí mismos.

Esperamos que estos ejemplos de otros propietarios de pequeñas empresas lo hayan inspirado a tomarse un tiempo para usted en esta temporada navideña. Recuerda que darte un respiro es saludable y el fin de año es el momento perfecto para recargar energías y reflexionar.

Si está interesado en crear más límites con el trabajo en este momento, hay muchos hábitos de productividad que puede incorporar a su horario para ahorrar tiempo. Recomendamos crear contenido y un calendario de redes sociales para tener una vista organizada de todo su trabajo. La creación de lotes también es una forma efectiva de sacar más provecho de su tiempo.

Una de las mejores maneras de asegurarse de estar allí durante las vacaciones es programar sus publicaciones en las redes sociales con anticipación, ¡y podemos ayudarlo con eso! ¡Comience con Buffer gratis hoy para programar su contenido, analizar el rendimiento de sus publicaciones e interactuar con sus seguidores!

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