Servicio canadiense de búsqueda de empleo – Canadá

Servicio canadiense de búsqueda de empleo - Canadá

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Publicado el: 14 de noviembre de 2022

El Gobierno de Canadá tiene un servicio de búsqueda de empleo que ayuda a algunos trabajadores extranjeros con anuncios de empleo publicados por empleadores canadienses. Las coincidencias reciben una calificación de cinco estrellas de acuerdo con la idoneidad del investigador para el trabajo.

Evaluación gratuita

¿Qué es el Servicio Canadiense de Búsqueda de Empleo?

Los servicios de búsqueda de empleo operados a través del Banco de Empleo Canadiense relacionan las ofertas de empleo de los empleadores canadienses con los perfiles de los solicitantes de empleo. El servicio asigna una calificación de estrellas al partido en una escala de uno a cinco. La valoración por estrellas tiene en cuenta el número de criterios publicitarios que cumple el perfil de cada demandante de empleo. Una estrella es una combinación simple, mientras que cinco estrellas son casi una combinación perfecta.

El servicio ofrece una cuenta estándar y una opción de cuenta plus. La cuenta estándar solo requiere que los usuarios ingresen sus direcciones de correo electrónico. Por otro lado, los usuarios de la cuenta ingresan adicionalmente su correo electrónico y número de Seguro Social o número de perfil de Entrada Rápida.

¿Cómo funciona el emparejamiento?

Los solicitantes de empleo crean un perfil de bolsa de trabajo utilizando sus credenciales y experiencia. Cuando un empleador canadiense publica un anuncio de trabajo, Job Match encontrará candidatos cuyos perfiles cumplan con sus requisitos. El empleador puede ver la tabla de comparación. Este esquema les permite ver qué tan bien el perfil cumple con los requisitos del trabajo.

Los perfiles de los solicitantes de empleo permanecen anónimos. Los empleadores solo pueden mostrar su experiencia, habilidades y credenciales. Si el empleador está interesado en un perfil, puede enviarle una invitación para una entrevista para este puesto.

Concordancia de trabajo para los solicitantes de empleo de Express Entry

Los candidatos en el grupo de Express Entry tienen la opción de crear una cuenta de buscador de empleo. Esta es una gran oportunidad para que los trabajadores extranjeros se conecten con empleadores canadienses.

Organizar el empleo antes de llegar a Canadá es una alta prioridad para la mayoría de los candidatos de Express Entry. No solo está garantizado tener un trabajo esperándolo cuando descanse, sino que una oferta de trabajo puede marcar una gran diferencia en sus posibilidades de éxito. Una oferta de trabajo válida vale hasta 200 puntos del Sistema de clasificación integral (CRS).

Job Match facilita que los solicitantes de empleo se comuniquen directamente con los empleadores canadienses. Sin embargo, también significa que tener tu historial completo de trabajo y capacitación en tu perfil de bolsa de trabajo es más importante que nunca. Inscribirse en el Banco de trabajo lo antes posible puede marcar una gran diferencia en sus posibilidades de éxito, ya que compite con otras personas que buscan trabajo.

A menos que sea ciudadano canadiense o residente permanente, debe estar en el grupo de Express Entry para registrarse en un perfil de Job Bank. Por lo tanto, si califica, Job Match es otra razón para solicitar Express Entry lo antes posible.

Trabajadores extranjeros temporales

En su mayor parte, los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros deben solicitar una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Antes de que puedan obtener un LMIA, los empleadores deben usar un Job Match para demostrar sus esfuerzos de empleo a los ciudadanos y ciudadanos canadienses.

Si bien algunos permisos de trabajo para Canadá están exentos de LMIA, como los que se ofrecen a través de Global Talent Stream, en trabajos elegibles de NAFTA o el Programa de Movilidad Internacional (IMP), la mayoría de los permisos de trabajo requieren un LMIA positivo.

Para recibir una LMIA, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos de empleo. Parte de este requisito de contratación incluirá el uso de emparejamiento de puestos.

Evaluación de impacto en el mercado laboral

LMIA demuestra que contratar a un trabajador extranjero no dañará el mercado laboral canadiense. Durante el proceso de solicitud de LMIA, los empleadores deben demostrar sus esfuerzos para encontrar un ciudadano canadiense o un residente permanente para ocupar este puesto.

Si un empleador canadiense está contratando a alguien para un puesto bien pagado, debe invitar a todos los solicitantes de empleo que hayan recibido una calificación de cuatro estrellas o más dentro de los primeros 30 días de la publicación del trabajo. Si el trabajo está mal pagado, deben invitar a todos los solicitantes de empleo si la coincidencia tiene una calificación de dos o más estrellas.

¿Salarios altos o salarios bajos?

Si el empleador ofrece salarios en o por encima Salario por hora regional o regional promedio, considerado un tarifa alta Sitio.

Si el empleador ofrece salarios menos Salario por hora regional o regional promedio, considerado un salarios bajos Sitio.

Los empleadores canadienses deben utilizar al menos otros dos métodos de contratación, además de la búsqueda de empleo, para obtener una LMIA.

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